Développer un leadership organisationnel clair et durable.
spotlytro.net organise des sessions de réflexion et de dialogue destinées aux équipes de direction, aux associations et aux administrations qui souhaitent clarifier la manière dont elles exercent le leadership au sein de leur organisation.
Sessions animées en français, ouvertes aux organisations de Bruxelles, de Wallonie et au-delà.
Une équipe de facilitateurs expérimentés
Chaque session est animée par des personnes formées à l'accompagnement collectif, réparties dans plusieurs régions de Belgique.
Isabelle Vermeulen
Facilitatrice principale
Philippe Dubois
Consultant en dynamique de groupe
Yasmine El Amrani
Coordinatrice pédagogique
Grace Mbala
Formatrice en leadership
Sarah Peeters
Coordinatrice de sessions
Nicolas Lambert
Facilitateur de dialogue
Foire aux questions
Retrouvez les réponses aux questions les plus posées par les organisations qui envisagent une session de leadership organisationnel.
Combien de temps dure une session ?
Les sessions durent généralement entre une demi-journée et une journée complète, selon les besoins et la disponibilité de l'organisation participante.
Qui peut participer aux sessions ?
Les sessions s'adressent aux équipes de direction, comités de gestion et coordinateurs d'associations, d'administrations publiques ou d'entreprises actives en Belgique.
Dans quelle langue les sessions sont-elles animées ?
Toutes les sessions proposées par spotlytro.net sont animées en français, principalement à destination des organisations de Bruxelles et de Wallonie.
Où se déroulent les sessions ?
Les sessions se déroulent au sein des locaux de l'organisation participante ou dans un espace de rencontre adapté, selon les préférences exprimées.
Comment se déroule une première prise de contact ?
Un premier échange permet de comprendre le contexte de votre organisation avant de proposer un déroulement de sessions adapté. Vous pouvez nous écrire via la page Contacts.
Le leadership organisationnel se construit collectivement, pas isolément.
spotlytro.net part du principe qu'un leadership durable ne repose pas sur un modèle unique à reproduire, mais sur la capacité d'une organisation à observer ses propres dynamiques et à en discuter ouvertement.
Écoute active
Chaque session commence par une écoute attentive des tensions et des attentes propres à l'organisation.
Transparence
Les constats partagés lors des sessions sont formulés clairement, sans détour, pour permettre un dialogue réel.
Amélioration continue
Les pistes de travail identifiées sont revues et ajustées dans le temps, en fonction de l'évolution de l'organisation.
Approches
Ateliers collectifs
Des temps de travail réunissant l'ensemble d'une équipe de direction ou d'un comité de gestion autour d'exercices de dialogue structuré.
Accompagnement individuel
Des entretiens ponctuels avec les personnes qui portent une responsabilité de direction, en complément des sessions collectives.
Suivi sur le long terme
Un retour organisé plusieurs semaines après les sessions afin d'observer les évolutions et d'ajuster les pistes de travail.